TONO har forretningsetiske retningslinjer som beskriver hvordan vi skal opptre overfor hverandre og omverdenen. Retningslinjene gjelder for styremedlemmer, ledere, ansatte, innleide konsulenter og andre som representerer TONO. Vi skal ha en bedriftskultur preget av trivsel, trygghet og integritet. Alle tilknyttet TONO har ansvar for å følge regler og retningslinjer som bygger opp under TONOs verdigrunnlag, og som skaper holdninger vi som organisasjon kan være stolte av.

Våre forretningsetiske retningslinjer omfatter blant annet:

 

  • Et trygt og inkluderende arbeidsmiljø

TONO skal være en arbeidsplass der alle behandles med respekt.  Vi tolererer ikke diskriminering, enten det gjelder religion, hudfarge, kjønn, seksuell legning, alder, nasjonal eller etisk opprinnelse eller funksjonshemming. HMS-arbeidet har som mål å jobbe systematisk og bevisst for å ivareta de ansatte, ta nødvendige forholdsregler for å forebygge ulykker og yrkessykdommer, samt tilby et godt arbeidsmiljø.

  • Ansvarlig forvaltning av informasjon

Vi beskytter fortrolig informasjon og behandler personopplysninger i samsvar med gjeldende lover og regler, deriblant personvernlovgivning. Ansatte har taushetsplikt omkring alle forretningsforhold og andre forhold som kan gi utenforstående tilgang til taushetsbelagt informasjon.

  • Høy integritet i forretningspraksis

TONO godtar ingen form for korrupsjon, bestikkelser eller annen uetisk praksis. Vi skal opptre med åpenhet og ansvarlighet. Vår konfidensielle varslerkanal kan benyttes både av interne og eksterne for å rapportere uetisk oppførsel uten frykt for gjengjeldelse. Vi oppfordrer alle til å benytte vår varslingskanal for å melde om ulike saker av betydning. For mer informasjon, se: https://www.tono.no/om-tono/samfunnsansvar/apenhetsloven/varslingskanal/ 

  • Bærekraft og samfunnsansvar

Vi jobber for en mer bærekraftig musikkbransje, særlig relatert til sosiale og miljømessige forhold. Vi sikrer rettferdig arbeidspraksis og ivaretar ansattes helse, sikkerhet og trivsel, fremmer mangfold og inkludering på arbeidsplassen, og tar ansvar for vår påvirkning på miljø og samfunn.